「創始者はOB・OGだった・・・」 毎月開催している真夜中会議。卒業生の参加は多いが入居者の参加は少ない。 入居者の参加を半強制的にできないものか。 最近の会議は話がまとまらず、単に食事会になっていないか。 会議時の食事提供は助成金を受けているので報告書をあげる必要がある。 「会議の意味・結果・成果・成長過程の度合いが必要」と職員側は頭を悩ませていたのだ。 職員からその説明

フードバンク様より たくさんのトマトを頂きました❣️ 本当にありがとうございます。 夏になる若者と スライストマトを食べるのが 密かな楽しみになっていました。 今年もたくさんいただけることになり 嬉しい限りです。 今晩は ミートソーススパゲッティに使い 皆んなで美味しく頂きました🤤 ありがとうございます。

児童養護施設の職員さんたちに必須のスキルのひとつ。 セルフマネージメント。 施設にくる子どもたちの多くは親からの虐待を受けています。その傷は安心な場所に保護されたとしても簡単に消えることはありません。 子どもたちを丸ごと受け止め、信頼関係を構築するには専門家であっても苦悩と葛藤の日々があります。 自ら学ぶことで子どもたちに還元できるのではないか？ そんな志の高い、心優しい職員さんたちに頭が下がり

〜ひとりにはひとりの光がある〜　　　　　　　　 オレたちの命の鼓動が響いた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　親の愛情を受けることなんて想像もできなかった。気がつけばオレたちの「歯車」は狂っていたんだ。もうどうでもいいや・・・っておもっていたけれど　、嘉代子母ちゃんが教えてくれたんだ・・・魂を震わす太鼓の響きを・・ 非行や暴力行為等が原因で、家だけでなく児童養護施

梅雨の時期が来ると待ち望んだオンタイムさんからのサロンのお誘い♫ 今年で4年目の寄付金❣️ 本当に嬉しいです。感謝♫

5月は伊藤夫妻と東京から吉田拳さんをゲストにお招きしての開催でした。 今回の真夜中会議では伊藤さんの思いを実現するために全員で考えました。 自分と他者との関係を「見える化」する手帳を作る。 それは、人との関係性が見える化することで関わりの濃さをしることができる。 居場所を自分で作るためのツールにしたい。 伊藤さんの思いに若者たちからは 「成長段階にある中高生にやってほしい」